派遣社員もダブルワーク禁止なの?

結論から言いますと派遣社員であればダブルワークは問題ありません。

派遣社員は直接契約ではなくその会社の就労規則に囚われない働き方なのでダブルワークを禁止する規定はありません

では、派遣とアルバイトのダブルワークはどうでしょうか?実はアルバイトは就業先との直接契約になります。就業規約でダブルワークを禁止している会社もあるので確認が必要です。

禁止されていない場合は当然ダブルワーク可能ということになります。しかし、週5日のフルタイムの派遣などでダブルワークをすると体力が持ちません。

ダブルワークでクビになることはありませんが、ダブルワークでの疲労から本業の業務に支障が出た場合は派遣の契約打ち切りということもあり得ます

また、アルバイトでダブルワークが禁止されているにも関わらず、ダブルワークをするとどうなるのでしょうか?ダブルワークしている現場を見られたりバイト先に告げ口などされてしまうと結局はその仕事を失くしてしまう事態にもなりかねません。

しかし、いくら体力消耗しようがダブルワークを禁止されようが、生活していけないとなるとどうしようもありません。そう言った体力面の心配やダブルワーク禁止の場合におすすめなのが在宅ワークです

【在宅ワークでダブルワークのメリット】

  • 自宅で仕事ができる
  • 手の空いた隙間時間を効率よく使ってできる
  • ネットを使った在宅ワークならスマホだけで稼げる
  • 終業後に働きに出なくていいのでゆっくり自宅で休める
  • 自宅でできる仕事なので誰にも見られない
  • ノルマがないので酷く疲れている時などは体力回復を優先できる
  • 突然の急用などでも時間に追われる仕事ではないので仕事の遅れを気にしなくてもいい
  • 家の中なのでお風呂上りやノーメイクでも気にせず仕事ができる
  • 煩わしい人間関係が少ない
  • 在宅ワークにはお小遣い稼ぎ程度からまとまった額を稼げるような様々な仕事がある
  • バイト先までの移動時間をカットできる
  • 特別な資格やスキルが不要
  • 万が一、派遣の契約打ち切りなどの事態になっても在宅ワークの収入があるので心強い

ダブルワークをする際に仕事を選ぶポイントは「その仕事内容が自分の性格や特性にあっているか」です

飽き性な人がコツコツ作業の仕事を選んでも長く続けることはできませんし、タイピングが苦手な人が打ち込み系の仕事を選んでも時間ばかりかかって効率が悪くなってしまいます。

自分に合う仕事を選択することは、長く続けて行くことの大切な要素なのです。隙間時間を有効活用し、手軽にスマートに稼いでいきましょう。

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