派遣社員の金欠事情と将来への不安

前にも書いていますが派遣社員として働いてる女性には色々な不安が付き物です。正社員として働いている人よりもお給料、昇給が少ない。途中で契約が切られる可能性ももちろんあります。最近では派遣社員や契約社員を守る法律が色々と出来てきていますが、全てが解決しているとは到底思えません。

ただ派遣会社に所属をして、その所属先から派遣されているのでお給料そのものが正社員よりも少ないのは納得できます。それこそ最近では「マージン率情報の開示」が義務付けられるようになりました。これは派遣会社は派遣先からのお給料を労働者に払って残ったお金、つまり派遣会社の取り分がいくらかを表しています。気になる方、知らない方は派遣会社に聞けばすぐに教えてくれるかと思います。

この記事のタイトルだけを見ると派遣社員はお給料が安い」と感じるかと思いますが全ての派遣社員のお給料が安いとは一概には言えないようです。もちろんただ派遣会社から派遣先に派遣されてお仕事をするだけでは高いお給料は難しいかもしれません。ではどうすることで派遣社員でも高いお給料を望めるのか。分かりやすく言えば資格があること。派遣先の職種にもよりますのでどの資格があればいいとは言えませんが、自分が持っている資格、またはお給料アップに繋がる資格は積極的に取っていくべきであり、またアピールする必要があります。

では資格を取ったりする以外にはお給料を上げる方法はないのか。前回の記事でも書きましたがやはり副業などによるダブルワーク」が一般的かなと思います。

ただひとつ注意が必要です。法律的には副業は全く問題はありませんが就業規則で副業が禁止されているのであれば気をつけなければ最悪派遣社員としての契約を切られる危険があります

副業、ダブルワークがOKの派遣会社だとして、そんな簡単にダブルワークがそもそも出来るのか。結論から言えば可能です。たとえば「毎日必ず作業をしなければいけない」「ノルマや期限がある」という副業は若干難しいという方もいらっしゃるかもしれませんが、期限もなく、毎日作業をする必要がない副業も多数存在しています。あとは出来れば「在宅」でできるお仕事の方がいいかと思います。普段派遣先まで出勤をしている上に副業でもまた出勤時間を使って出勤は体力的にも気持ち的にもキツくなると経験者の友人は話していました。

とにかく副業には「時間や手間は最小限」「本業(この場合は派遣のお仕事)に影響を与えないというのを最低条件に考えるべきでしょう。

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